Cómo Reclamar una Indemnización por Despido Improcedente
En el mundo laboral, el despido es una situación que puede resultar complicada tanto para los empleados como para los empleadores. Cuando un empleado siente que ha sido despedido injustamente, es fundamental conocer sus derechos y saber cómo reclamar una indemnización por despido improcedente. En este artículo, exploraremos en detalle qué es el despido improcedente, cómo identificarlo y los pasos a seguir para reclamar la indemnización que corresponde.
¿Qué es el despido improcedente y cómo identificarlo?
El despido improcedente se produce cuando un empleador pone fin a la relación laboral con un trabajador sin seguir las formalidades necesarias para ello. ¿Cómo podemos identificar un despido improcedente? Aquí hay algunas señales claras:
– Falta de carta de despido: Si el empleador no proporciona una carta de despido o esta es ambigua, puede ser un indicio de un despido improcedente.
– Falta de justificación: Si la empresa no puede demostrar el incumplimiento que atribuye al trabajador, el despido puede ser considerado improcedente.
– No se entrega la indemnización: En el momento de entregar la carta de despido, si la empresa no proporciona la indemnización y/o finiquito correspondiente, estamos ante un posible caso de despido improcedente.
El despido improcedente se encuentra regulado en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, y es esencial reconocerlo cuando se presenta.
¿Puede un empresario reconocer la improcedencia de un despido en la propia carta de despido?
La respuesta a esta pregunta es un rotundo NO. Antes de la reforma laboral de 2012, los empresarios podían reconocer la improcedencia del despido en la carta misma, lo que se conocía como «despido exprés». Sin embargo, tras esa reforma, esta práctica ya no es posible. Un empresario debe fundamentar su decisión de despedir a un trabajador en una carta de despido clara y detallada, explicando las razones del despido.
Es importante cumplir con los plazos establecidos por la ley. Para impugnar un despido, hay un plazo de caducidad de 20 días hábiles a partir de la entrega de la carta de despido. Este plazo se suspende al presentar una papeleta de conciliación y se reanuda después de la audiencia de conciliación.
Por lo tanto, el primer paso después de recibir la carta de despido es consultar a un abogado especializado en Derecho Laboral, como los expertos de **Bufete Novo Abogados, especialistas en derecho laboral**. Debes presentar una papeleta de conciliación en el SMAC o el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de tu comunidad autónoma, impugnando el despido y solicitando que se declare improcedente.
¿Qué sucede cuando en sentencia judicial declaran un despido como improcedente? Derecho de opción del empresario
Cuando un tribunal declara un despido como improcedente, el empresario tiene un plazo máximo de 5 días para elegir entre las siguientes opciones:
1. Readmisión del trabajador: Debe abonar los salarios de trámite, que son los salarios que el trabajador dejó de percibir desde el despido hasta la fecha de readmisión.
2. Indemnización por despido: Puede optar por abonar una indemnización, que varía según el tiempo trabajado. Puede ser de 45 días de salario por año trabajado hasta febrero de 2013, y 33 días de salario por año trabajado a partir de esa fecha, con algunas situaciones adicionales que permiten solicitar una indemnización adicional.
3. Recurso de suplicación: También tiene la opción de apelar la sentencia.
Si el empresario no comunica su elección al juzgado dentro de los 5 días que le concede la ley, se considerará que opta por la readmisión del trabajador. Es importante destacar que si el empleado despedido es un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la elección entre indemnización o readmisión le corresponderá al trabajador y no al empresario.
¿Y si alguna de las partes recurre la sentencia?
La sentencia sobre despido improcedente puede ser apelada ante el Tribunal Superior de Justicia. Para hacerlo, se debe anunciar el recurso de suplicación en un plazo máximo de 5 días hábiles desde la notificación de la sentencia. Las consecuencias de esta apelación dependen de la elección previa del empresario:
– Si optó por la readmisión del trabajador, deberá abonar los salarios correspondientes y el trabajador debe volver a su puesto.
– Si optó por la indemnización, el trabajador se considerará en situación legal de desempleo involuntario.
Si la sentencia del Tribunal Superior de Justicia aumenta la cuantía de la indemnización, el empresario puede cambiar su elección y optar por la readmisión dentro de los 5 días siguientes a la notificación de la nueva sentencia.
## Recuperación de los salarios de trámite por el empresario
Si la sentencia de despido improcedente se dicta más de 90 días después de presentar la demanda, el empresario puede reclamar al Estado el pago de los salarios de trámite que excedan de esos 90 días.
## ¿El trabajador tiene derecho a una prestación por desempleo (paro) una vez declarado su despido como improcedente?
El derecho a una prestación por desempleo dependerá de los requisitos y del tiempo cotizado por el trabajador. Cada caso debe analizarse individualmente.
Si te enfrentas a un despido improcedente o eres un empresario que busca despedir a un empleado, o si has recibido una demanda impugnando un despido, te recomendamos que te pongas en contacto con Bufete Novo Abogados, especialistas en derecho laboral. Somos un bufete de abogados con más de 30 años de experiencia en A Coruña y estamos especializados en asuntos laborales. Puedes comunicarte con nosotros a través del
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Con este conocimiento, estarás mejor preparado para afrontar una situación de despido improcedente y tomar las medidas
adecuadas para proteger tus derechos.